Employee Emergency Loan Policy

Employee Emergency Loan Policy

The amount and conditions under which loans are provided may be varied from time to time, added to, or even withdrawn.

Eligibility

1. Employee loans are offered to permanent employees only, not those under probation or in the notice period. Temporary employees are not eligible for loans from the company at any time.
2. Employees can avail of the loan for up to 3 (three) months of salary, with a maximum limit of INR 50,000. This facility can be availed once a year.
3. Employees can only avail of an advance of up to 50% of their monthly salary, with a maximum of INR 10,000.
4. Employees must have completed six months of service to be eligible.
5. An employee who is not eligible for the employee emergency loan may arrange for another employee to act as a guarantor for the loan.

Loan Repayment Terms

1. A repayment schedule will be offered to the borrower at the time of approval of the loan. The borrower is responsible for the repayment of the loan amount within the loan term of 6 months.
2. Repayment of the loan will be scheduled for the next available payroll deduction, and no interest shall be charged on the loan amount.
3. A second loan cannot be approved unless the first one is paid in full to the company.
4. If the employee wishes to leave the company before the repayment period, they must repay the remaining loan amount before leaving.
5. In case the employee is unable to pay the loan, it will be the responsibility of the guarantor to make the payment on their behalf.

कर्मचारी आपातकालीन ऋण नीति

जिस राशि और शर्तों के तहत ऋण प्रदान किया जाता है, वह समय-समय पर भिन्न हो सकती है, जोड़ी जा सकती है या वापस भी ली जा सकती है।

योग्यता

1. कर्मचारी ऋण स्थायी कर्मचारियों को दिया जाता है, न कि परिवीक्षा या नोटिस अवधि के तहत। अस्थायी कर्मचारी किसी भी समय कंपनी से ऋण के लिए पात्र नहीं हैं।
2. कर्मचारी वेतन के 3 (तीन) महीने तक का ऋण प्राप्त कर सकते हैं, जो अधिकतम INR 50,000 हो सकता है। साल में एक बार इस सुविधा का लाभ उठाया जा सकता है।
3. कर्मचारी अपने मासिक वेतन का केवल 50% तक ही अग्रिम का लाभ उठा सकते हैं, जो अधिकतम 10,000/- रूपये हो सकता है।
4. कर्मचारी जिन्होंने छह महीने की सेवा पूरी कर ली है, केवल वे ही पात्र होंगे।
5. एक कर्मचारी जो कर्मचारी आपातकालीन ऋण के लिए पात्र नहीं है, वह किसी अन्य कर्मचारी को ऋण के लिए गारंटर के रूप में कार्य करने की व्यवस्था कर सकता है।

ऋण चुकौती शर्तें

1. ऋण की स्वीकृति के समय उधारकर्ता को चुकौती अनुसूची की पेशकश की जाएगी। उधारकर्ता 6 महीने की ऋण अवधि के भीतर ऋण राशि के भुगतान के लिए जिम्मेदार है।
2. ऋण की चुकौती अगली उपलब्ध पेरोल कटौती के लिए निर्धारित की जाएगी और ऋण राशि पर कोई ब्याज नहीं लिया जाएगा।
3. दूसरा ऋण तब तक स्वीकृत नहीं किया जा सकता जब तक कि कंपनी को पहले ऋण का पूरा भुगतान नहीं कर दिया जाता।
4. यदि कर्मचारी चुकौती अवधि से पहले कंपनी छोड़ना चाहता है, तो उसके लिए कंपनी छोड़ने से पहले शेष ऋण राशि का भुगतान करना अनिवार्य है।
5. यदि कर्मचारी किसी भी स्थिति में ऋण का भुगतान नहीं कर पाता है, तो उसकी ओर से भुगतान करने की जिम्मेदारी गारंटर की होगी।

Acknowledgment

I have read, understood, and agreed to the above policy and procedure.